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做一份职业生涯规划书

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发表于 2006-5-13 01:00:59 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
<P>现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次,进展不大,却失去了不少发展机会。其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。5 a, |. Y/ _2 D

  Z8 h, ?7 [3 c! [制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:
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) T1 s5 L) ?4 O+ h: ^+ }. R1、 自我分析 。分析什么?  2 y, ]! O6 u- F) u6 y5 {% F
$ u% ^7 Y( `. ]" Y; h9 s
第一、 我是谁?  
5 g/ \8 L) w" X0 B4 h  ?
- @5 ^9 O/ f4 q& C4 H1 M: N# D9 A思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看,社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。  
1 m5 C4 q) p: p5 [# O$ C
. w0 [" B' o2 Y4 t8 j第二、 我在哪里?  6 O/ Z+ ~; \7 `. ^5 \
  f  c4 [5 l* O, [0 ?0 B! X
首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。   $ i9 r! ?6 s' k( T0 R' N

, _: n: J; b/ \% J0 W) b- ?第三、 我将是什么样子?  
+ v- n- {  ?# U7 x. ^) f- ~% p& n
在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 
6 D" a! K/ M9 b, W, h+ @/ ?8 f/ A/ r  O; s, [# w4 l8 x
2、 自我诊断   4 R" j3 O+ P+ m

2 V* {. k! w/ `$ B& j诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:  
  W. E7 {9 _: Z: i- v+ [# J
+ ?" L" W8 b# v' Y% O! A3 X/ a第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?  
  E" C  x( u7 w9 d+ x( K) z$ G) @, D" X$ `
第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。 ! \, F1 f" _3 ~4 F9 Z8 \
1 E3 C. c, H( U" b* \
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。  - x) D/ O/ B3 T1 S' u

! a" D3 @" k  H. l7 w2 \3、制定职业发展通路计划。   1 \  p7 L6 ~, u& y  ?3 v. s: G
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把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。  
; [' j1 A9 }! g+ h4 b# f8 |1 A! O( [/ `6 o6 B2 e
职业生涯通路计划应该包括以下内容:  
+ R$ R, G8 a( }  ~6 |; R% c" L, R$ _! u" f" L0 i  F
(1)描述各种变动的可能性。 & E9 u. z$ H8 L% z- X# t
' A2 L( a# T: ?1 t! l( s! [0 J$ {
(2) 反映工作内容、组织需要的变化。 " p1 \( o! U2 G$ p- O3 g, l) e+ t1 ]

- t% e6 b' H( p* A; F& n" y- z& X(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。    
# J: ]2 Z+ S  }, e" ^6 d  z6 r, @3 F3 G! l) B! ]
4、明确需要作的培训和准备。 , p/ K- @! V, j7 k5 }% U* U7 _
% `' c7 p7 l9 N$ p$ O+ D' j0 q, q5 i
列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么,是需要学习,需要扩大权利,还是需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?  
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5、求询。  
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( R8 r+ o+ e. O* n4 [2 {* `% a1 ~可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。   
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$ `: S2 `% O  o8 b7 n6、总结并把自己的规划写出来。 : C" N; F1 s) n) u
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确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。</P>

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