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<P>现代社会,人们在选择职业时,考虑的越来越多,需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次,进展不大,却失去了不少发展机会。其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。
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制定职业发展规划,具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:
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% ~/ \7 t* H, J- x1 [! f2 H1、 自我分析 。分析什么? ' u' Y& }0 d8 C7 R2 w& C' r
0 \. B; m* l! l: R1 T第一、 我是谁?
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, h. Y* E6 i4 f1 F思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看,社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。
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第二、 我在哪里?
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* d) C2 Y! E2 g0 x5 F2 h* j% W首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。 0 O5 n$ a, ^8 [+ v$ ]9 H+ v" z
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第三、 我将是什么样子? . a/ {7 C7 {. C. l# o9 ]4 |5 H
" S% J, p+ v+ ~在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。 1 B/ y& V d7 W7 J8 w
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2、 自我诊断
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8 @' w4 S6 H( u: k- V4 x诊断目前存在的问题,主要包括三个方面: & Q R9 c+ b1 q" E9 l& @
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第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用? 5 V& R d! V$ z" [- P
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第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。 - Q* _2 p, p" \; [7 O' t
2 A( q1 s% u& {0 Y& f' P第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。
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/ N i2 D4 |/ G4 p& x3、制定职业发展通路计划。
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把职业生涯中的重要方面,发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。 & v+ j1 v4 A3 S e1 a4 G* T
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职业生涯通路计划应该包括以下内容: ! W8 q4 [2 L& J0 P
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(1)描述各种变动的可能性。
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) k# p, a' P. S" ^4 E(2) 反映工作内容、组织需要的变化。 , w" \3 U- p! @
* Z# o2 h* j7 Q2 F2 T0 h* Q(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。
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2 o6 E, z: W! q; }1 I4、明确需要作的培训和准备。
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列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么,是需要学习,需要扩大权利,还是需要增加经验?再想,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排? . N& E. h$ s1 Z) k
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5、求询。
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可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。 ) B8 Y% W* J5 f
$ f9 b9 Q7 J: h( x6、总结并把自己的规划写出来。 ) Y, ~) ^. Y$ N( e' b# E9 ]
$ h( D" _- S8 s/ w确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。</P> |
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