做一份职业生涯规划书

winer

<P>现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次，进展不大，却失去了不少发展机会。其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。
+ e% ]- S' k0 c4 ~7 ^
制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：

4 _1 b0 {) A+ t9 L6 \/ s1、 自我分析 。分析什么？　

第一、 我是谁？　　

思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。　　
5 {  s$ W; C) F7 @
第二、 我在哪里？　

; \6 }8 @& ?  F* F: Q0 z8 n首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。　　

第三、 我将是什么样子？　　

在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。　
: B" ]. t  {( @% |
2、 自我诊断　　

诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：　　

- y* D0 a8 \* H% K: G3 I2 H& @' f第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？　　

6 B4 t; i/ p: ~4 Z7 L  O) K, f7 K第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。
6 j+ _7 O; w2 J: P
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。　

8 k% d' y4 ]9 S" f/ A& H  p# g3、制定职业发展通路计划。　　
, X  I$ c$ Z( K; B0 K. E: n
把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。　　
3 U' F3 u- o/ }. y6 W# _' L2 k
职业生涯通路计划应该包括以下内容：　　

(1)描述各种变动的可能性。

(2) 反映工作内容、组织需要的变化。

(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。 　　　
' O9 i! P) R# p. Y/ X$ [
4、明确需要作的培训和准备。

2 S' J* i- l4 D0 C* L/ m列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？　　
- h4 Y0 t9 [9 ]8 N9 _
5、求询。　　

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 　　
# z2 U: W) X- q+ l1 C
/ r. l# \1 t: L, D, y6、总结并把自己的规划写出来。
# w( K& M: x1 [4 `1 C
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。</P>