做一份职业生涯规划书

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<P>现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次，进展不大，却失去了不少发展机会。其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。
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制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
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  R3 C7 |( n  `. ?  O( `+ Y1、 自我分析 。分析什么？　

& z! b, o* o7 B  Y) N) j0 r+ D/ ^第一、 我是谁？　　

思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。　　
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第二、 我在哪里？　
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首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。　　
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# H8 \: ?# X3 I第三、 我将是什么样子？　　
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% v/ s- I# f2 z在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。　

2、 自我诊断　　
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" q4 W* r6 e3 `5 z) C% _诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：　　
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第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？　　
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第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。
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第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。　
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3、制定职业发展通路计划。　　

把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。　　
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/ A) _$ h' A5 K% \# Q+ E7 b3 J0 R职业生涯通路计划应该包括以下内容：　　
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(1)描述各种变动的可能性。
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(2) 反映工作内容、组织需要的变化。

' I2 m: a3 N0 x+ w4 u(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。 　　　

7 o/ r. G0 p9 P. ]4、明确需要作的培训和准备。
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: E! X; l  t. @, f  j! F列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？　　

+ c$ `2 r7 O! `5 Y7 y- o5、求询。　　

9 P2 v! j5 D% h  H# b8 J可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。 　　
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6、总结并把自己的规划写出来。
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确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。</P>